Solliciteren

Een geschikte baan zoeken

Zoals we al eerder zeiden, bij dyslexie is het vooral van belang een baan te vinden die bij u past. Maar, hoe weet u welke functie geschikt voor u is? Er zijn verschillende manieren om hier achter te komen.

• Praat met mensen die u kennen. Vraag ze wat zij denken over uw beroepskeuze. Praat er ook over met uw coach of therapeut.
• U kunt een beroepskeuze uitstellen door eerst een tijdje via uitzendbureaus te gaan werken. Zo doet u bij verschillende bedrijven ervaring op en leert u waar u wel en niet goed in bent.
• Bij een Werkplein kunt u advies vragen. Samen met de adviseur zet u uw mogelijkheden op een rijtje. Kijk voor een Werkplein bij u in de buurt op www.werk.nl. Bij Werkpleinen zijn ook inloopspreekuren waar u zonder afspraak langs kunt gaan.
• Bij een Werkplein kunt u testen (laten) doen, zoals een beroepskeuzetest of een competentietest. Zo'n test brengt uw sterke en zwakke punten in kaart. Zo krijgt u een beter idee in welke richting u een baan moet zoeken. Er zijn gratis beroepskeuzetests te vinden op internet, bijvoorbeeld via www.beroepskeuzetest.nl of www.123test.nl.

Vertellen over uw dyslexie?

Als u geen baan heeft en (weer) wilt gaan werken, gaat u vroeg of laat solliciteren. Hierbij kan uw dyslexie ter sprake komen, bijvoorbeeld bij het sollicitatiegesprek. Het bespreken van uw gezondheid is gebonden aan bepaalde regels. Deze zijn vastgelegd in een wet: de Wet op de medische keuring.

Vooraf: het gaat niet om uw dyslexie, maar om uw geschiktheid

Het kan goed zijn om bij een sollicitatie te bedenken dat uw dyslexie er niet toe doet. Uw klachten hebben op zichzelf immers niets te maken met hoe geschikt u bent voor een bepaalde baan. Het gaat om uw opleiding, uw kennis, uw instelling, uw ervaring enzovoort. Houd dit altijd voor ogen!

Wet op de medische keuring

Het uitgangspunt van de Wet op de medische keuring is dat uw gezondheid bij een sollicitatie niet mag worden besproken, tenzij uw gezondheid direct te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert. U moet zich dus afvragen of uw dyslexie DIRECT te maken heeft met het werk dat u wilt gaan doen. Dit zal zelden een rol spelen. Waarschijnlijk solliciteert niet naar een baan waarvan u weet dat dyslexie een hindernis zal zijn.

Niet vertellen

In veel gevallen hoeft u in uw sollicitatiebrief dus niet te schrijven over uw dyslexie. Het is zelfs aan te raden om dit niet te doen omdat u hiermee de kans kleiner maakt dat u wordt uitgenodigd voor een gesprek - over dyslexie bestaan nogal wat vooroordelen.

Als uw dyslexie toch ter sprake komt

In bepaalde gevallen moet u wel over uw dyslexie vertellen: als uw beperkingen DIRECT invloed hebben op het werk dat u wilt gaan doen. Houd dan rekening met de volgende punten.

• Als u besluit over uw dyslexie te vertellen, kies dan een goed moment om dat te doen, bijvoorbeeld als al duidelijk is dat de werkgever u een arbeidscontract gaat aanbieden.
• Breng uw dyslexie ter sprake in gewone woorden. Gebruik dus geen medische benamingen, want dat schrikt af. Het is beter om in uw eigen bewoordingen te vertellen waar u minder goed in bent.
• Houd voor ogen dat een werkgever wil weten wat uw kwaliteiten zijn. Wat zijn uw sterke en zwakke kanten? Gebruik dit als leidraad bij het ter sprake brengen van uw beperkingen.

Tips
Als uw dyslexie geen direct effect heeft op het werk dat u wilt gaan doen, hoeft u er niets over te zeggen. U hoeft er niets over te schrijven in uw sollicitatiebrief. Toch kan het zijn dat tijdens het sollicitatiegesprek in het algemeen uw gezondheid ter sprake komt. Als u solliciteert vanuit arbeidsongeschiktheid is deze kans zelfs groot. Wat kunt u dan doen?

Hieronder vindt u enkele adviezen. Bekijk ze kritisch: het zijn algemene adviezen en voor u kan een situatie anders liggen.

• U kunt weigeren om antwoord te geven door te zeggen dat uw gezondheid niets te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert. Dat zal echter geen goede indruk maken, zodat de kans erg klein wordt dat u de baan krijgt. Het is dus beter om toch antwoord te geven.
• U kunt vragen aan de werkgever waarom hij of zij naar uw gezondheid informeert: zijn er specifieke functie-eisen? Meestal zijn deze er niet, of waren deze vooraf al bekend. Indien uw klachten geen invloed hebben op uw functioneren in deze baan kunt u aangeven dat er geen gezondheidsklachten zijn die u ongeschikt maken voor deze functie. Als dit wel het geval is, hoeft u niet te zeggen wat u heeft, maar wel wat uw beperkingen zijn, bij voorkeur met oplossingen voor eventuele problemen.
• Vertel geen algemeen verhaal over uw dyslexie. Beperk u tot informatie over uw eigen omstandigheden en houd de informatie beknopt. Probeer de nadruk te leggen op wat u wél kunt, niet op wat u níet kunt. Dus, ga uit van uw mogelijkheden en niet van uw beperkingen. Het gaat er immers om waarom u geschikt bent voor de baan. Vergeet dus vooral niet uw positieve eigenschappen te noemen: creativiteit, vindingrijkheid, inlevingsvermogen, humor, enthousiasme enzovoort.
• Als u op het moment van solliciteren arbeidsongeschikt bent, is een positief verhaal ook van belang. Vertel dat u vanwege uw gezondheid een tijd arbeidsongeschikt bent geweest, maar nu weer kunt en wilt gaan werken. Benadruk uw motivatie en uw kwaliteiten en geef aan waarom de aangeboden baan voor u interessant is. U kunt ook aangeven dat er voorzieningen zijn waar u en uw werkgever gebruik van kunnen maken. Zie hiervoor deze link van het UWV.
• Zorg voor goede referenties. Vraag uw vorige werkgevers - met wie u goed heeft gewerkt - of zij gebeld mogen worden. Zij kunnen vertellen wat voor werknemer u bent en zo de koudwatervrees bij een nieuwe werkgever wegnemen.
• Verwijs naar goede informatiebronnen, zoals de Patiëntenvereniging Impuls & Woortblind (www.impulsenwoortblind.nl) of de 5 minuteninfo Dyslexie In het kort op deze website.

Zie ook de sollicitatiegids Solliciteren en gezondheid, te bestellen via Blik op Werk.