Solliciteren

U wilt (weer) gaan werken

Als u geen baan heeft en (weer) wilt gaan werken, gaat u vroeg of laat solliciteren. Hierbij kan uw scoliose ter sprake komen, bijvoorbeeld  tijdens het sollicitatiegesprek. Het bespreken van uw gezondheid is gebonden aan bepaalde regels. Deze zijn vastgelegd in een wet: de Wet op de medische keuring.

Vertellen over uw scoliose?

Het kan goed zijn om bij een sollicitatie te bedenken dat uw scoliose op zichzelf niets te maken heeft met hoe geschikt u bent voor een bepaalde baan. Het gaat om uw opleiding, uw kennis, uw instelling, uw ervaring enzovoort. Houd dit altijd voor ogen!

Wet op de medische keuring

Het uitgangspunt van de Wet op de medische keuring is dat uw gezondheid bij een sollicitatie niet mag worden besproken, tenzij uw gezondheid direct te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert.

U heeft de plicht over uw beperking te vertellen, wanneer u weet dat uw klachten van invloed zullen zijn op uw werk en uw functioneren. Wanneer u bijvoorbeeld verwacht vaker dan anderen ziek te zijn en dus te moeten verzuimen door uw klachten, mag u dit niet verzwijgen. U hoeft dus niet de diagnose te vermelden, maar wel de beperkingen die er het gevolg van zijn.

Het kan trouwens goed zijn om wel eerder over uw beperking te vertellen. Voor werkgevers die mensen met een aandoening of handicap aannemen, gelden namelijk bepaalde (financiële)  voordelen: korting op bepaalde premies, subsidies voor aanpassingen op uw werkplek en speciale regelingen, zoals een proefplaatsing of loondispensatie.

Zie voor meer informatie de brochure Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk van het UWV (www.uwv.nl).

Als uw scoliose ter sprake komt

Wanneer u echter weinig last van uw klachten heeft, of u weet er goed mee om te gaan, hoeft u uw aandoening niet te vermelden. U verwacht immers geen problemen op de werkvloer.

In veel gevallen hoeft u in uw sollicitatiebrief dus niet te schrijven over uw scoliose. Het is zelfs aan te raden om dit niet te doen, omdat u hiermee mogelijk de kans kleiner maakt dat u wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Als u besluit wel over uw scoliose te vertellen, kunt u dit het beste zo laat mogelijk in de sollicitatieprocedure doen, bijvoorbeeld als duidelijk is dat de werkgever u een arbeidscontract gaat aanbieden.

Ook tijdens het sollicitatiegesprek hoeft uw scoliose niet ter sprake te komen: er mag in beginsel niet naar uw gezondheid worden geïnformeerd. In de praktijk blijkt echter dat er tijdens een sollicitatiegesprek toch wel eens naar de gezondheid gevraagd wordt, ook al mag dit niet. Als u solliciteert vanuit arbeidsongeschiktheid is deze kans zelfs groot.

Sollicitatietips

Wat kunt u doen als uw gezondheid toch ter sprake wordt gebracht? Hieronder vindt u enkele adviezen. Bekijk ze kritisch: het zijn algemene adviezen en voor u kan een situatie anders liggen.

• U kunt weigeren om antwoord te geven door te zeggen dat uw gezondheid niets te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert. Dat zal echter geen goede indruk maken, zodat de kans erg klein wordt dat u de baan krijgt. Het is dus beter om toch antwoord te geven.
• U kunt vragen waarom de werkgever informeert naar uw gezondheid: misschien zijn er speciale functie-eisen voor de baan waarop u solliciteert.
• U kunt aangeven dat er geen gezondheidsklachten zijn die invloed hebben op uw functioneren, tenzij dat wel het geval is. U hoeft niet te zeggen wat u heeft, maar wel wat uw beperkingen zijn, bij voorkeur met oplossingen voor eventuele problemen.
• Vertel geen algemeen verhaal over scoliose. Beperk u tot informatie over uw eigen omstandigheden en houd de informatie beknopt. Probeer de nadruk te leggen op wat u wél kunt, niet op wat u níet kunt. Het gaat er immers om waarom u geschikt bent voor de baan. Vergeet dus vooral niet uw positieve eigenschappen te noemen.
• Als u op het moment van solliciteren arbeidsongeschikt bent, is een positief verhaal ook van belang. Vertel dat u vanwege uw gezondheid een tijd arbeidsongeschikt bent geweest, maar nu weer kunt en wilt gaan werken. Benadruk uw motivatie en kwaliteiten en geef aan waarom de baan voor u interessant is.
• Zorg voor goede referenties. Vraag uw vorige werkgevers - met wie u goed heeft gewerkt - of zij gebeld mogen worden. Zij kunnen vertellen wat voor werknemer u bent en zo de koudwatervrees bij een nieuwe werkgever wegnemen.
• Neem korte schriftelijke informatie mee, bijvoorbeeld een brochure van de Vereniging van scoliosepatiënten (www.scoliose.nl).

Meer informatie over solliciteren met een chronische aandoening of handicap vindt u in de brochures van het UWV: Weer aan het werk met een ziekte of handicap en Een extra reden om mij aan te nemen. 

Zie ook de sollicitatiegids Solliciteren en gezondheid of Zo zit het met solliciteren, te bestellen via de webwinkel van Blik op Werk.