Problemen oplossen

Wat is de oorzaak?

Bij problemen op het werk, moet u eerst nagaan wat de oorzaak is. Vaak kunt u dit zelf of samen met uw werkgever, bedrijfsarts en hulpverlener(s) achterhalen. Heeft u te veel last van klachten, zoals vermoeidheid of infecties? Bent u erg angstig door de onzekere vooruitzichten? Is de werkdruk te hoog of zijn er conflicten met uw collega's? Wanneer u antwoord op deze vraag heeft, kunt u op zoek gaan naar een oplossing.

Afspraken maken

Ook tijdens de wait-and-see fase zult u vaker verzuimen dan voordat u ziek was. U gaat regelmatig voor controles naar het ziekenhuis of u heeft soms te veel last van uw klachten. In bepaalde functies kan dit problemen geven, bijvoorbeeld als u voor de klas staat of patiënten onder behandeling hebt. Zoek samen met uw werkgever een oplossing. Kan een collega uw werk overnemen of is er een invalkracht nodig?

Conflicten oplossen

Heeft u onenigheid met uw collega's? Ga na wat de mogelijke oorzaak is. Is het onbegrip, omdat ze niet begrijpen wat u precies heeft? Vermijden ze contact met u uit angst? Of zijn ze juist te bezorgd en beschermend? Maak tijd voor een gesprek en probeer het met de ander(en) uit te praten. Vraag zo nodig of de bedrijfsarts of een leidinggevende erbij wil zitten.

Uw werk aanpassen

Wanneer uw klachten verergeren en u een behandeling krijgt, kunt u uw werk misschien niet meer (volledig) blijven doen. U hoeft dan niet meteen uw baan op te geven. Vaak zijn er aanpassingen mogelijk, waardoor u toch kunt blijven werken. Uw werkgever is verplicht actief aan deze aanpassingen mee te werken.

• Minder taken. Kunt u door uw klachten niet meer al uw werkzaamheden uitvoeren? Maak in overleg met uw werkgever een herverdeling van uw taken. Bekijk of uw collega's bepaalde taken kunnen overnemen.
• Een aangepaste werkplek. Zijn er aanpassingen van uw werkplek nodig, bijvoorbeeld door lichamelijke klachten? In de Arbowet staan allerlei maatregelen om werknemers veilige, gezonde werkomstandigheden te geven. U kunt dan bijvoorbeeld een andere bureaustoel, computer of auto krijgen. Hiervoor kan uw werkgever premiekorting aanvragen. Aanpassingen die persoonsgebonden zijn - bijvoorbeeld een loopkruk - moet u zelf aanvragen bij het UWV. Het gaat hierbij om aanpassingen die u mee kunt nemen naar een andere werkplek.
• Een ander baan bij uw huidige werkgever. Is uw functie te zwaar of belastend? Vraag uw werkgever of u een andere functie kunt krijgen. Dit gebeurt meestal in overleg met de bedrijfsarts die uw werkgever ondersteunt. De bedrijfsarts kan bepalen welke werkzaamheden u nog kunt doen.
• Andere werktijden. Misschien heeft u baat bij langere pauzes, zodat u even kan rusten, of is het beter een dag in de week vrij te nemen. Probeer samen met uw leidinggevende te bekijken of uw werkrooster aan te passen is.

"Mijn baas heeft me laten omscholen voor een administratieve functie, gewoon op kantoor. Als verkoper trok ik het gewoon niet meer. Altijd maar onderweg, van hot naar her, was fysiek te zwaar en leverde ook veel stress op. Deze functie gaat me beter af. Het zijn geregelde tijden, geregelde werkzaamheden. De spanning is er wel een beetje af, maar voor mij kan dat geen kwaad."

Tip
Neem zelf het initiatief om problemen op te lossen. Ziekte is niet alleen voor u een probleem, maar heeft ook gevolgen voor uw collega's. Sta daar bij stil.

Steun

Wanneer u er samen met uw werkgever niet uitkomt, is er professionele hulp, zoals de bedrijfsarts.

Bedrijfsarts

De meeste bedrijven werken samen met een bedrijfsarts, die doorgaans in dienst is bij een Arbo-dienst.

De bedrijfsarts begeleidt werkgevers en hun zieke werknemers bij ziekteverzuimbegeleiding en arbeidsre-integratie. Als er door uw kanker problemen op uw werk (dreigen te) ontstaan, kan het advies van een bedrijfsarts zinvol zijn. De inzet van dat advies is om uw werk zo te organiseren, dat u uw werk goed kunt doen. Een iets ander takenpakket, hulp bij bepaalde zaken, misschien andere werktijden - er zijn allerlei mogelijkheden.

Job coach

Op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen kunt u in aanmerking komen voor begeleiding door een 'job coach', iemand die u helpt bij allerlei zaken rondom het werk.

Informatie:

Uitgebreide brochure van de NFK.