Solliciteren

U wilt (weer) gaan werken (in een andere functie)

Als u geen baan heeft en (weer) wilt gaan werken of van baan wilt veranderen, gaat u vroeg of laat solliciteren. Hierbij kunnen uw chronische pijnklachten ter sprake komen, bijvoorbeeld bij het sollicitatiegesprek. Het bespreken van uw gezondheid is gebonden aan bepaalde regels. Deze zijn vastgelegd in een wet: de Wet op de medische keuring.

Wel of niet vertellen over uw pijnklachten?

Het kan goed zijn om bij een sollicitatie te bedenken dat uw pijnklachten op zichzelf niets te maken hebben met hoe geschikt u bent voor een bepaalde baan. Het gaat om uw opleiding, uw kennis, uw instelling, uw ervaring enzovoort. Houd dit altijd voor ogen!

Wet op de medische keuring

Het uitgangspunt van de Wet op de medische keuring is dat uw gezondheid bij een sollicitatie niet mag worden besproken, tenzij uw gezondheid direct te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert.

U heeft de plicht over uw pijnklachten te vertellen, wanneer u weet dat ze van invloed zullen zijn op uw werk en uw functioneren. Wanneer u bijvoorbeeld verwacht vaker dan anderen ziek te zijn en dus te moeten verzuimen door uw klachten, mag u dit niet verzwijgen.

Het kan trouwens goed zijn om wel eerder over uw beperkingen te vertellen. U hoeft niet te zeggen dat u een hernia heeft, maar wel dat u niet (zwaar) kunt tillen. Voor werkgevers die mensen met een aandoening of handicap aannemen, gelden namelijk bepaalde (financiële ) voordelen: korting op bepaalde premies, subsidies voor aanpassingen op uw werkplek en speciale regelingen, zoals een proefplaatsing, mobiliteitsbonus of loondispensatie.

Als uw pijnklachten toch ter sprake komen

Wanneer u echter weinig last van uw klachten heeft, of u weet er goed mee om te gaan, hoeft u uw aandoening niet te vermelden. U verwacht immers geen problemen op de werkvloer.

In veel gevallen hoeft u in uw sollicitatiebrief dus niet te schrijven over uw pijnklachten. Het is zelfs aan te raden om dit niet te doen, omdat u hiermee de kans veel kleiner maakt dat u wordt uitgenodigd voor een gesprek - over pijnklachten bestaan nogal wat vooroordelen.

Ook tijdens het sollicitatiegesprek hoeven uw pijnklachten niet ter sprake te komen: er mag in beginsel niet naar uw gezondheid worden geïnformeerd. In de praktijk blijkt echter dat er tijdens een sollicitatiegesprek toch wel eens naar de gezondheid gevraagd wordt, ook al mag dit niet. Als u solliciteert vanuit arbeidsongeschiktheid is deze kans zelfs groot.

Sollicitatietips

Wat kunt u doen als uw gezondheid toch ter sprake wordt gebracht? Hieronder vindt u enkele adviezen. Bekijk ze kritisch: het zijn algemene adviezen en voor u kan een situatie anders liggen.

• U kunt weigeren om antwoord te geven door te zeggen dat uw gezondheid niets te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert. Dat zal echter geen goede indruk maken, zodat de kans erg klein wordt dat u de baan krijgt. Het is dus beter om toch antwoord te geven. U kunt ook vragen wat de reden is dat de werkgever dit onderwerp ter sprake brengt: zijn er misschien speciale functie-eisen voor de baan waarop u solliciteert?
• U kunt wel aangeven dat er geen gezondheidsklachten zijn die invloed hebben op uw functioneren, tenzij dat wel het geval is. U hoeft niet te zeggen wat u heeft, maar wel wat uw beperkingen zijn, bij voorkeur met oplossingen voor eventuele problemen.
• Vertel geen algemeen verhaal over chronische pijnklachten. Beperk u tot informatie over uw eigen omstandigheden en houd de informatie beknopt. Probeer de nadruk te leggen op wat u wél kunt, niet op wat u níet kunt. Praat over oplossingen en niet over problemen. Het gaat er immers om waarom u geschikt bent voor de baan. Vergeet dus vooral niet uw positieve eigenschappen te noemen.
• Als u op het moment van solliciteren arbeidsongeschikt bent, is een positief verhaal ook van belang. Vertel dat u vanwege uw gezondheid een tijd arbeidsongeschikt bent geweest, maar nu weer kunt en wilt gaan werken. Benadruk uw motivatie en kwaliteiten en geef aan waarom de baan voor u interessant is.
• Zorg voor goede referenties. Vraag uw vorige werkgevers - met wie u goed heeft gewerkt - of zij gebeld mogen worden. Zij kunnen vertellen wat voor werknemer u bent en zo de koudwatervrees bij een nieuwe werkgever wegnemen.
• Neem korte schriftelijke informatie mee als u besluit over uw hernia te vertellen. Bijvoorbeeld de folder van de Nederlandse Vereniging van Rugpatiënten ‘de Wervelkolom’ (www.ruginfo.nl).

Actuele informatie

Blijf op de hoogte van de huidige wetgeving. Regelingen rondom werken met een chronische ziekte veranderen regelmatig, dus zorg voor actuele informatie. Maak gebruik van alle beschikbare kennis en adviezen. Laat u informeren door onafhankelijke instanties en schakel deskundigen in, bijvoorbeeld via de ondernemingsraad (OR), een vakbond, rechtsbijstand, Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) of een organisatie voor mensen met een aandoening of beperking, zoals MEE. U kunt ook veel online informatie krijgen: bijvoorbeeld via www.werkhoezithet.nl. Op deze website vindt u ook een forum waarop u (anoniem) uw vragen kunt stellen.

Meer informatie over solliciteren met een chronische aandoening of handicap vindt u in de sollicitatiegids Solliciteren en gezondheid, te vinden via Blik op Werk.