Solliciteren

Verlies van werk

Wanneer u door uw klachten arbeidsongeschikt raakt, kan het lastig zijn om een passende baan te vinden. Het is aan te raden volledige arbeidsongeschiktheid, voor zover mogelijk, te voorkómen. Dit heeft namelijk veel gevolgen: u verliest sociale contacten, uw carrière staat stil, u kunt zich nutteloos gaan voelen, u gaat er financieel op achteruit.

Bij uitval door ziekte, kunt u mogelijk voor een bepaald percentage arbeidsongeschikt worden verklaard. De wet werkt zo, dat (meer) werken lonend is.

"Ik ben afgekeurd, maar doe vanuit huis wel creatief vrijwilligerswerk bij de vereniging Kattenzorg. Op die manier kan ik zelf beter indelen wanneer en hoe ik toch een bijdrage kan leveren en zin kan geven aan mijn bestaan en leven."

U wilt (weer) gaan werken (in een andere functie)

Als u geen baan heeft en (weer) wilt gaan werken of van functie gaat veranderen, gaat u vroeg of laat solliciteren. Hierbij kunnen uw klachten ter sprake komen, bijvoorbeeld bij het sollicitatiegesprek. Het bespreken van uw gezondheid is gebonden aan bepaalde regels. Deze zijn vastgelegd in een wet: de Wet op de medische keuring.

Wel of niet vertellen over uw pijnklachten?

Het kan goed zijn om bij een sollicitatie te bedenken dat uw klachten op zichzelf niets te maken hebben met hoe geschikt u bent voor een bepaalde baan. Het gaat om uw opleiding, uw kennis, uw instelling, uw ervaring enzovoort. Houd dit altijd voor ogen!

Wet op de medische keuring

Het uitgangspunt van de Wet op de medische keuring is dat uw gezondheid bij een sollicitatie niet mag worden besproken, tenzij uw gezondheid direct te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert.

U heeft de plicht over uw beperkingen te vertellen wanneer u weet dat ze van invloed zullen zijn op uw werk en uw functioneren. U hoeft de diagnose Tietze zelf niet te noemen. Wanneer u bijvoorbeeld verwacht vaker dan anderen ziek te zijn en dus te moeten verzuimen door uw klachten, mag u dit niet verzwijgen.

Het kan trouwens goed zijn om wel eerder over uw Tietze en/of costochondritis te vertellen. Voor werkgevers die mensen met een aandoening of handicap aannemen, gelden namelijk bepaalde (financiële) voordelen: korting op bepaalde premies, tegemoetkomingen, subsidies voor aanpassingen op uw werkplek en speciale regelingen, zoals een job coach, proefplaatsing, een mobiliteitsbonus of loondispensatie. Kijk op www.uwv.nl voor actuele informatie of stel uw vraag op Werkhoezithet.nl.

Wanneer u echter weinig last van uw klachten heeft, of u weet er goed mee om te gaan, hoeft u uw aandoening niet te vermelden. U verwacht immers geen problemen op de werkvloer.

In veel gevallen hoeft u in uw sollicitatiebrief dus niet te schrijven over uw klachten. Het is zelfs aan te raden om dit niet te doen, omdat u hiermee de kans kleiner maakt dat u wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Als uw Tietze toch ter sprake komt

Ook tijdens het sollicitatiegesprek hoeft Tietze niet ter sprake te komen: er mag in beginsel niet naar uw gezondheid worden geïnformeerd. In de praktijk blijkt echter dat er tijdens een sollicitatiegesprek toch wel eens naar de gezondheid gevraagd wordt, ook al mag dit niet. Als u solliciteert vanuit arbeidsongeschiktheid is deze kans zelfs groot.

Sollicitatietips

Wat kunt u doen als uw gezondheid toch ter sprake wordt gebracht? Hieronder vindt u enkele adviezen. Bekijk ze kritisch: het zijn algemene adviezen en voor u kan een situatie anders liggen.

• U kunt weigeren om antwoord te geven door te zeggen dat uw gezondheid niets te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert. Dat zal echter geen goede indruk maken, zodat de kans erg klein wordt dat u de baan krijgt. Het is dus beter om toch antwoord te geven. U kunt wel aangeven dat er geen gezondheidsklachten zijn die invloed hebben op uw functioneren, tenzij dat wel het geval is. U hoeft niet te zeggen wat u heeft, maar wel wat uw beperkingen zijn, bij voorkeur met oplossingen voor eventuele problemen.
• U kunt vragen aan de werkgever waarom hij of zij naar uw gezondheid informeert: zijn er specifieke functie-eisen? Meestal zijn deze er niet, of waren deze vooraf al bekend. Indien uw klachten geen invloed hebben op uw functioneren in deze baan kunt u aangeven dat er geen gezondheidsklachten zijn die u ongeschikt maken voor deze functie
• Vertel geen algemeen verhaal over uw klachten. Beperk u tot informatie over uw eigen omstandigheden en houd de informatie beknopt. Probeer de nadruk te leggen op wat u wél kunt, niet op wat u níet kunt. Het gaat er immers om waarom u geschikt bent voor de baan. Vergeet dus vooral niet uw positieve eigenschappen te noemen.
• Als u op het moment van solliciteren arbeidsongeschikt bent, is een positief verhaal ook van belang. Vertel dat u vanwege uw gezondheid een tijd arbeidsongeschikt bent geweest, maar nu weer kunt en wilt gaan werken. Benadruk uw motivatie en kwaliteiten en geef aan waarom de baan voor u interessant is.
• Zorg voor goede referenties. Vraag uw vorige werkgevers - met wie u goed heeft gewerkt - of zij gebeld mogen worden. Zij kunnen vertellen wat voor werknemer u bent en zo de koudwatervrees bij een nieuwe werkgever wegnemen.
• Neem korte schriftelijke informatie mee.

Zie ook de sollicitatiegids Solliciteren en gezondheid van Blik op Werk.