Solliciteren

U wilt (weer) gaan werken (in een andere functie)

Als u geen baan heeft en (weer) wilt gaan werken of van baan wilt veranderen, gaat u solliciteren. Hierbij kan uw PDS ter sprake komen, bijvoorbeeld bij het sollicitatiegesprek. Het bespreken van uw gezondheid is gebonden aan bepaalde regels. Deze zijn vastgelegd in een wet: de Wet op de medische keuring.

Wel of niet vertellen over uw PDS?

• Het kan goed zijn om bij een sollicitatie te bedenken dat uw PDS op zichzelf niets te maken heeft met hoe geschikt u bent voor een bepaalde baan. Het gaat om uw opleiding, uw kennis, uw instelling, uw ervaring enzovoort. Houd dit altijd voor ogen!

Wet op de medische keuring

• Het uitgangspunt van de Wet op de medische keuring is dat uw gezondheid bij een sollicitatie niet mag worden besproken, tenzij uw gezondheid direct te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert.

• Maar: u bent wél verplicht te vertellen over zaken die van belang zijn voor het werk zelf. Als u denkt dat uw PDS gevolgen heeft voor het uitvoeren van de functie, dan moet u dat vertellen. Als u weet dat u op korte termijn zult verzuimen, bent u verplicht dit te melden. Bij PDS is dit waarschijnlijk niet het geval.

Als uw PDS toch ter sprake komt

Wanneer u weinig last van uw PDS heeft en er goed mee om weet te gaan, hoeft u uw aandoening niet te vermelden. U verwacht immers geen problemen op de werkvloer.

Het wordt in dit geval afgeraden om in uw sollicitatiebrief te schrijven over uw PDS. Anders verkleint u de kans op een uitnodiging voor een gesprek.

Tijdens het sollicitatiegesprek hoeft u uw PDS niet ter sprake te brengen. Er mag in beginsel niet naar uw gezondheid worden geïnformeerd. In de praktijk blijkt echter dat er tijdens een sollicitatiegesprek toch wel eens naar de gezondheid gevraagd wordt, ook al mag dit niet. Als u solliciteert vanuit arbeidsongeschiktheid is deze kans zelfs groot.

Sollicitatietips

Wat kunt u doen als uw gezondheid toch ter sprake wordt gebracht? Hieronder vindt u enkele adviezen. Bekijk ze kritisch: het zijn algemene adviezen en voor u kan een situatie anders liggen.

• U kunt weigeren om antwoord te geven door te zeggen dat uw gezondheid niets te maken heeft met de baan waarnaar u solliciteert. Dat zal echter geen goede indruk maken, zodat de kans erg klein wordt dat u de baan krijgt. Het is dus beter om toch antwoord te geven. U kunt ook vragen waarom de werkgever naar uw gezondheid informeert. Misschien zijn er speciale functie-eisen voor de baan waarop u solliciteert.
• U kunt aangeven dat er geen gezondheidsklachten zijn die invloed hebben op uw functioneren, tenzij dat wel het geval is. U hoeft niet te zeggen wat u heeft, maar wel wat uw beperkingen zijn, bij voorkeur met oplossingen voor eventuele problemen.
• Geef alleen informatie die voor de baan van belang is. Vertel bijvoorbeeld niet dat u ongeschikt bent voor een fulltime functie als het om een parttime baan gaat.
• Als u op het moment van solliciteren arbeidsongeschikt bent, is een positief verhaal ook van belang. Vertel dat u vanwege uw gezondheid een tijd arbeidsongeschikt bent geweest, maar nu weer kunt en wilt gaan werken. Benadruk uw motivatie en kwaliteiten en geef aan waarom de baan voor u interessant is.
• Zorg voor goede referenties. Vraag uw vorige werkgevers - met wie u goed heeft samengewerkt - of zij gebeld mogen worden. 
• Neem korte schriftelijke informatie mee. Bijvoorbeeld een brochure van de PDS Belangenvereniging (www.pdsb.nl).

Zie ook de sollicitatiegids Solliciteren en gezondheid, te vinden op de website van Blik op Werk.